לאחר שיחות עם 4 עובדות HR מחברות שונות ועם כ-30 בני זוג שחיפשו עבודה ברחבי העולם, אלו הההמלצות:
קודם כל חשוב לדעת על ההבדלים בכתיבת קו"ח בין ישראל לבין המדינה אליה את עוברת (אוסטרליה במקרה הזה). פערים טכניים כמו מספר עמודים קצר או ארוך מדי, או הגדרת תפקיד שאינה מדויקת עשויים לפסול את מועמדותך על הסף גם אם את מתאימה לתפקיד. לדוגמא, באוסטרליה מספר העמודים האידיאלי לקו"ח הוא 3, אז אם רק תתרגמי את קו"ח שלך מעברית לאנגלית ותגישי אותם כעמוד אחד בלבד - לא תעברי את הסינון הראשוני. בנוסף הגדרות התפקיד לא משתנות רק עם השפה, אלא גם עם תרבות התעסוקה המקומית. משיחה עם מאייר שתרגם את הגדרת תפקידו לillustrator עלה שמילה זו מתארת תפקיד של מאייר ספציפי לספרי ילדים בעוד שהגדרת התפקיד האמיתית שלו (מאייר למשחקי מחשב) צריכה להיות אחרת. בשל טעות זו הוא הגיש קו"ח למשרות לא רלוונטיות.
חשוב להכיר גם את החשיבות של הוספת חלקים או פירוט ספציפי לפי המדינה בה אתם נמצאים. לדוגמא, באנגליה חשוב להציג התנדבויות ובקנדה צריך לפרט היטב את כל תחומי האחריות והמשימות שביצעתם בכל תפקיד ברמה גבוהה בהרבה מאשר בישראל. אני לא בטוח בניואנסים של אוסטרליה אבל הנה קבוצת פייסבוק רלוונטית ואני מוסיף גם קישור לכתיבת קו"ח וCover Letter שיכולים לעזור לך.
וטיפ כללי על קו"ח - בסינון הראשוני של קו"ח מוקצות 10-30 שניות לכל קו"ח (במידה ולא מדובר בסינון ממוחשב, שנעשה בחברות גדולות). סקירה זו נעשית ע"י חיפוש מילות מפתח רלוונטיות לתפקיד. מומלץ לנסות לקלוע למילות המפתח האלו ע"י עיון בתיאור המשרה, בדרישות התפקיד ובכישורים הנחשבים כיתרון - ולשבץ אותן בקו"ח. כמו כן, כדאי להכין קו"ח מיוחדים לכל הגשת מועמדות ולא ליצור משהו גנרי ו"לירות לכל הכיוונים". הדגישי את הניסיון הרלוונטי ומחקי עבודות מיותרות שסתם תופסות מקום.
שיהיה לך בהצלחה! :)

שגיא מזרחי.